La personnalite cest important surtout au travail. Voici 7 questions sur la personnalite Afin de nos entrevues a ajouter a ce liste.
Combien dentre vous ont deja essaye devaluer la personnalite dun candidat lors dune entrevue?
Combien dentre vous ont eu du succes? Et combien dentre vous ont evoque : Je ne croyais pas que votre personne allait etre tel ca quand ia a passe le entrevue!
Depuis de bonnes chances que diverses dentre vous aient deja vecu cela; vous avez cru beaucoup saisir la personnalite du candidat lors du processus de selection pour ensuite realiser que vous vous trompiez totalement di?s qu’il a commence a bosser Afin de vous.
J’ai solide nouvelle, cest que vous netes nullement seuls!
On sait l’ensemble de que la personnalite a un role important au travail, mais (malheureusement) on na jamais le super-pouvoir danalyser les personnalites a premiere vue! Alors voici certains questions a ajouter a votre guide dentrevue qui vous eclaireront concernant la personnalite du candidat.
7 questions sur la personnalite a poser a toutes vos candidats :
1 Parlez-moi dune situation ou vous avez eu a vous fier a votre creativite Afin de resoudre un probleme
Cette question revelera a quel point votre candidat est adaptable/creatif. Est-ce que ce dernier va aller des sentiers battus lorsque necessaire, ou est-ce quil demeure fige dans les meilleurs pratiques meme quand il nest jamais au article?
Souvenez-vous quil y a des roles ou la creativite et ladaptabilite sont importantes, mais dautres ou elles nont bien juste jamais leur place. Il ny a rien de mal au sein des deux cas, il sagit simplement de ne point se concentrer via des caracteristiques qui pourraient ne pas etre essentielles Afin de un certain role.
2 Comment vous sentez-vous lorsque quelquun vous interrompt quand vous etes concentre sur une tache?
Ou que faites-vous quand vous faites face a une urgence ou a une situation inattendue?
Encore une fois, nos reponses attendues dependent du poste en question. Si le role necessite un individu qui sera moins derange par nos interruptions, qui aime passer dune chose a lautre et qui apprecie devoir spontanement regler des urgences, alors vous etes a la recherche de lemploye multitaches ultime.
Mais si le role requiert quelquun qui sera diligent et organise, aussi vous ne voulez peut-etre jamais un individu rapidement distrait.
Cela ny a aucune bonnes ou de mauvaises reponses a ces questions. Seulement la bonne personne concernant le bon poste!
3- Parlez-moi de deux de vos plus grand succes, un personnel et un professionnel.
Quelle etait Notre motivation derriere chacun de ces succes? Ca peut vous en dire bon nombre dans le candidat. Meme si le but premier reste didentifier cela le motive, vous pourrez quand meme en savoir beaucoup dans le identite.
Toutefois, Cela reste important de se concentrer sur les facteurs motivationnels. Est-ce que une telle personne est motivee par :
- des resultats
- la competition
- nos succes
- les ambitions
Ou est-ce quelle reste plutot motivee via :
- la stabilite
- la marketing
- la tranquillite desprit
Peut-etre que cela la motive est relie a lesprit dequipe et lenvironnement de travail?
Chacun de nous a ses propres points motivateurs bien particuliers qui justifient son comportement. Mais les questions quil faut se poser sont : est-ce que lorganisation, le role, le leader, etc. procure le bon type de motivation Afin de votre candidat?
4 Parlez-moi dune occasion ou vous netiez nullement daccord avec une action/decision qui a ete prise. Quavez-vous fait?
Ici, vous cherchez a identifier le niveau daffirmation et le comportement face au conflit. Est-ce que votre individu a une forte personnalite affirmative et na donc aucune probleme face a la confrontation, ou est-ce quil prefere leviter a bien tarifs? Est-ce quil est pret a prendre une decision impopulaire concernant le bien de lorganisation, ou https://datingmentor.org/fr/guyspy-review/ est-ce quil prefererait une solution moins optimale pour ne pas faire des vagues?
Noubliez nullement que la majorite se trouve au milieu de lechelle entre laffirmation et la conciliation, alors tentez de vous plonger dans le contexte que le candidat decrit.
Est-ce quil sagit dune personne conflictuelle et opiniatre dans toutes les situations, meme celles qui semblent banales? Ou est-ce votre personne reste trop conciliante, evitant de prendre une position ferme meme quand cest absolument utile?
Encore un coup, il ne faudrait pas oublier de considerer le role en question au cours de lanalyse des reponses obtenues!
5 Avez-vous deja ete surpris par la specialite du boulot que quelquun vous a presente? Parlez-nous de ce que vous avez appris.
J’habite personnellement fan de cette question car je la trouve subtilement informative! Lobjectif de cette question reste d’observer si le candidat est trop sceptique, fera trop sans probli?me confiance, ou se degote quelque part entre les 2.
Pourquoi pas, s il devoile avoir ete agreablement surpris par la qualite, vous pourrez analyser le contexte en situation quil decrit pour voir si son scepticisme est valide en loccurrence, ou sil sagit simplement dun aspect de une personnalite.
Le aussi principe sapplique quand le candidat affirme avoir ete desagreablement surpris par la qualite du travail dautrui. Est-ce que le contexte de sa propre reponse implique quil fera trop rapidement confiance de maniere inherente? Sest-il insuffisamment questionne sur le webmaster ou le processus, ou est-ce que la situation est exceptionnelle?
6 Disons que vous devez aller a un cocktail avec 75 inconnus, De quelle faion vous sentez-vous?
Est-ce que le candidat se sentirait epuise apres levenement, ou energise?
Etre introverti ne veut gui?re penser adorer lire, ainsi, etre extraverti nimplique gui?re danser sur les tables a tous les soirs d’une semaine! Lemplacement d’la personne sur lechelle en sociabilite indique De quelle faion le niveau denergie va i?tre affecte avec nos situations sociales.
En dautres mots, des individus plus introverties sentent que un energie reste drainee lorsquelles se retrouvent dans des situations sociales ou vous devez interagir avec une foule dinconnus, tandis que votre contexte aurait la tendance opposee soit de recharger le niveau denergie pour un extraverti.